Cadrage
1 heure
Contexte, état des lieux perçu, zones de tension, attentes et périmètre de l'audit.
Auditer votre organisation
Audit de maturité neuroinclusion
Le NeuroScan 360 est un audit complet qui évalue la maturité de votre entreprise en matière d'inclusion de la neurodiversité. En 2 à 3 semaines, Le Lab'Atypik cartographie l'ensemble de vos pratiques et produit une roadmap d'actions priorisées sur 12 mois, prête à présenter au CODIR.
Où en est vraiment votre organisation ?
Vos process affichent de bonnes intentions. Vos salariés neurodivergents vivent autre chose.
L'audit neuroinclusif NeuroScan 360 mesure cet écart. Il croise les vécus terrain et les données RH pour produire un constat partageable, hiérarchisé, actionnable. Le résultat : une roadmap qui dépasse les bonnes intentions et engage votre organisation sur des chantiers prioritaires.
7 dimensions scorées
Ce que l'audit Neuroscan 360 évalue
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Culture et engagement de la direction
L'inclusion de la neurodiversité est-elle un enjeu stratégique assumé par votre comité de direction ?
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Environnement de travail
Vos espaces de travail, outils et rythmes sont-ils vivables pour les profils autistes, DYS et TDAH ?
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Recrutement inclusif
Vos offres, grilles et processus filtrent-ils les candidats neurodivergents à leur insu ?
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Intégration et onboarding
Vos process sont-ils structurés pour que les profils neurodivergents trouvent leurs repères dès l'arrivée ?
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Management quotidien
Vos pratiques managériales sont-elles lisibles pour les collaborateurs neurodivergents ?
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Sensibilisation et culture
La neurodiversité est-elle un sujet que vos équipes comprennent vraiment ?
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Politique RH et DOETH
Vos pratiques RH créent-elles les conditions dans lesquelles un salarié neurodivergent choisit de déclarer sa RQTH ?
Mission
Comment se déroule la mission
Collecte terrain
1 à 2 semaines
Entretiens, observations, analyse documentaire. Croisement avec les données RH disponibles.
Analyse
3 jours
Scoring par axe, identification des points d'appui et des risques. Élaboration de la roadmap.
Restitution
2 heures
Présentation en CODIR ou en groupe RH. Discussion des priorités et arbitrages.
Livrables
Ce que vous en retirez
Rapport complet
Cartographie des écarts sur les 7 axes avec scoring détaillé par dimension.
Verbatims anonymisés
Témoignages terrain restitués sans rupture de l'anonymat, pour faire entendre les vécus.
Roadmap priorisée sur 12 mois
3 à 5 chantiers hiérarchisés selon votre contexte, vos contraintes et votre maturité.
Restitution CODIR
Présentation en présentiel pour aligner le comité de direction sur les priorités.
Prêt à objectiver votre maturité neuroinclusive ?
Échangeons 30 minutes pour comprendre votre contexte et déterminer si l'audit NeuroScan 360 est la bonne entrée pour votre organisation.