7 modules
Parcours RH neurodiversité
Structurer une politique neuroinclusive, sécuriser vos recrutements et réduire le turnover des profils neurodivergents.
Voir le parcours →Formations neurodiversité
Formations neurodiversité en entreprise
RH, Managers, Référents handicap, EDI, CSE et RSE : des formations opérationnelles pour accompagner vos collaborateurs autistes, DYS et TDAH dans votre organisation.
Comment ça se passe
Construire votre formation inclusion en 4 étapes
Des formations courtes, personnalisables et modulables. Vous adaptez à votre contexte et à vos contraintes.
-
Choisissez votre parcours
RH, Managers ou Référents handicap.
-
Sélectionnez votre module
À la carte ou en parcours complet.
-
Choisissez votre format
Présentiel, distanciel ou hybride.
-
Ancrez les pratiques
Point d’ancrage post-formation inclus.
Vos parcours
Quel parcours inclusion pour votre situation ?
Chaque module et chaque parcours peuvent s'adapter à votre réalité et à vos contraintes métier.
7 modules
Parcours Managers neurodiversité
Mieux communiquer, adapter et révéler les compétences des profils autistes, DYS, TDAH au quotidien.
Voir le parcours →7 modules
Parcours Référents Handicap & EDI
Professionnaliser votre rôle de référent et structurer un cadre de confiance durable autour du handicap invisible.
Voir le parcours →Financement
Réduisez votre contribution OETH
Depuis 1987, toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs en situation de handicap. Si ce n'est pas le cas, elle verse une contribution à l'AGEFIPH.
- Toutes nos formations sont valorisables au titre de l'OETH.
- Déduction de votre contribution à l'AGEFIPH.
- Formation opérationnelle utilisable dès la fin du module.
Échangeons 30 minutes pour identifier votre point d'entrée
Chaque organisation est unique. Parlez de votre contexte et de vos contraintes pour construire ensemble la suite la plus pertinente.