Référents : co-construire un environnement neuroinclusif

  • Référents handicap
  • Responsables EDI
  • Responsables RSE
  • Chargés de mission diversité
  • Membres du CSE
Durée
1h30
Format
Présentiel, distanciel ou hybride
Participants
Jusqu'à 15
Suivi inclus
J+3, J+21, J+60
Financement
Déductible OETH sous conditions

Objectifs pédagogiques

À l’issue de ce module destiné aux référents handicap, EDI et RSE, vous saurez :

  • Mener un entretien de co-construction d’aménagement avec un collaborateur neurodivergent
  • Arbitrer entre besoin individuel, contrainte d’équipe et politique RH globale
  • Préserver la confidentialité tout au long du processus d’aménagement
  • Formaliser et tracer les aménagements sans créer de dossier stigmatisant
  • Définir votre plan d’action référent sur les 30 prochains jours

Programme

  1. Posture du référent dans une co-construction

    Entre écoute, structuration et orchestration. Les 3 pièges à éviter : le spécialiste qui sait à la place de, l’exécutant qui valide tout, le médiateur paralysé entre le manager et le collaborateur.

  2. Mener un entretien d’aménagement en 5 temps

    La méthode pas à pas : préparer, écouter, reformuler, proposer, formaliser. Les questions clés à chaque étape et les signaux à surveiller chez le collaborateur.

  3. Arbitrer entre besoin, équipe et politique

    Matrice d’arbitrage : faisabilité technique, impact sur l’équipe, conformité aux règles internes, budget disponible. Les situations où l’on dit non et comment le formuler.

  4. Formaliser sans stigmatiser

    Traçabilité des aménagements : où les consigner, comment, qui peut y accéder. Préserver la confidentialité même en cas de turnover RH ou de changement de manager.

  5. Plan d’action individuel : mes 3 engagements pour les 30 prochains jours

    Choisir 3 situations à débloquer, identifier les parties prenantes à embarquer, préparer la première conversation.

Livrables

  • Grille d’entretien d’aménagement en 5 temps adaptée à la neurodiversité
  • Matrice d’arbitrage besoin individuel, équipe, politique RH
  • Fiche de formalisation respectueuse de la confidentialité

Suivi inclus

J+3 - Envoi des ressources
Grille d'entretien en 5 temps, matrice d'arbitrage, fiche de formalisation
J+21 - Point de pratique référent
30 minutes sur un entretien d'aménagement en cours de préparation ou récemment conduit
J+60 - Consolidation
Retour sur les aménagements co-construits et leur tenue dans la durée

Aller plus loin

Ce module dans votre parcours

Module du Parcours Référents Handicap & EDI, qui couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur neurodivergent dans votre organisation.

Voir le parcours complet →

Compléter par une expérience immersive

Vis ma vie de neurodivergent ou NeuroLab Challenge pour transformer les regards de toute l'équipe face aux collaborateurs autistes, DYS et TDAH.

Découvrir nos ateliers →

Programmer ce module dans votre organisation

Recevez un devis adapté sous 24h à 48h ou prenez rendez-vous pour un premier échange de 30 minutes.

Demander un devis pour cette formation Prendre rendez-vous