Référents : co-construire un environnement neuroinclusif
- Référents handicap
- Responsables EDI
- Responsables RSE
- Chargés de mission diversité
- Membres du CSE
- Durée
- 1h30
- Format
- Présentiel, distanciel ou hybride
- Participants
- Jusqu'à 15
- Suivi inclus
- J+3, J+21, J+60
- Financement
- Déductible OETH sous conditions
Objectifs pédagogiques
À l’issue de ce module destiné aux référents handicap, EDI et RSE, vous saurez :
- Mener un entretien de co-construction d’aménagement avec un collaborateur neurodivergent
- Arbitrer entre besoin individuel, contrainte d’équipe et politique RH globale
- Préserver la confidentialité tout au long du processus d’aménagement
- Formaliser et tracer les aménagements sans créer de dossier stigmatisant
- Définir votre plan d’action référent sur les 30 prochains jours
Programme
-
Posture du référent dans une co-construction
Entre écoute, structuration et orchestration. Les 3 pièges à éviter : le spécialiste qui sait à la place de, l’exécutant qui valide tout, le médiateur paralysé entre le manager et le collaborateur.
-
Mener un entretien d’aménagement en 5 temps
La méthode pas à pas : préparer, écouter, reformuler, proposer, formaliser. Les questions clés à chaque étape et les signaux à surveiller chez le collaborateur.
-
Arbitrer entre besoin, équipe et politique
Matrice d’arbitrage : faisabilité technique, impact sur l’équipe, conformité aux règles internes, budget disponible. Les situations où l’on dit non et comment le formuler.
-
Formaliser sans stigmatiser
Traçabilité des aménagements : où les consigner, comment, qui peut y accéder. Préserver la confidentialité même en cas de turnover RH ou de changement de manager.
-
Plan d’action individuel : mes 3 engagements pour les 30 prochains jours
Choisir 3 situations à débloquer, identifier les parties prenantes à embarquer, préparer la première conversation.
Livrables
- Grille d’entretien d’aménagement en 5 temps adaptée à la neurodiversité
- Matrice d’arbitrage besoin individuel, équipe, politique RH
- Fiche de formalisation respectueuse de la confidentialité
Suivi inclus
- J+3 - Envoi des ressources
- Grille d'entretien en 5 temps, matrice d'arbitrage, fiche de formalisation
- J+21 - Point de pratique référent
- 30 minutes sur un entretien d'aménagement en cours de préparation ou récemment conduit
- J+60 - Consolidation
- Retour sur les aménagements co-construits et leur tenue dans la durée
Aller plus loin
Ce module dans votre parcours
Module du Parcours Référents Handicap & EDI, qui couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur neurodivergent dans votre organisation.
Compléter par une expérience immersive
Vis ma vie de neurodivergent ou NeuroLab Challenge pour transformer les regards de toute l'équipe face aux collaborateurs autistes, DYS et TDAH.
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