Sensibiliser l'organisation à la neurodiversité

Objectifs pédagogiques

À l’issue du module, les participants :

• Distinguent sensibilisation ponctuelle et plan de sensibilisation structuré
• Identifient les moments-clés de leur organisation pour intervenir efficacement
• Choisissent le format adapté selon le public cible
• Articulent actions internes et campagnes externes neurodiversité
• Mesurent l’impact réel des actions déployées

Programme

1. Ce qui ne fonctionne pas dans la sensibilisation classique

   Pourquoi les actions ponctuelles ont un impact limité sur la perception de la neurodiversité en entreprise.

2. Cartographier les moments-clés de votre organisation

   Toutes les occasions qui vous sont offertes dans l’année pour diffuser des messages neurodiversité qui portent, sans créer d’événement supplémentaire.

3. Choisir le bon format selon le public

   Panorama des formats disponibles pour sensibiliser managers, collaborateurs, dirigeants et représentants du personnel à la neurodiversité. Analyse croisée des impacts.

4. Articuler actions internes et campagnes externes

   Comment tirer parti des temps forts nationaux et internationaux consacrés à la neurodiversité, au handicap et aux troubles neurodéveloppementaux.

5. Plan d’action individuel : construire mon plan de sensibilisation neurodiversité sur 12 mois

Livrables

• Grille de cartographie des moments-clés de votre organisation
• Tableau des formats par public cible
• Fiche plan d’action individuel à 30 jours

Suivi inclus

J+3 - Envoi des ressources

Grille de cartographie, tableau des formats, fiche plan d'action

J+30 - Point d'étape à mi-parcours

30 minutes sur l'avancement du plan de sensibilisation

J+60 - Bilan

Retour sur les premières actions déployées