Construire une marque employeur neuroinclusive et crédible

Préparation en amont

Chaque participant transmet, 3 jours avant la formation, 1 support de communication de son choix (offre d’emploi, page carrière, publication LinkedIn récente). L’analyse sera anonymisée pendant la session.

Objectifs pédagogiques

À l’issue du module, les participants sauront :

• Identifier les 5 pièges de la communication employeur sur la neurodiversité
• Distinguer un témoignage authentique d’un témoignage marketing
• Analyser leurs supports de communication avec une grille des signaux d’exclusion des profils autistes, DYS, TDAH
• Définir leur propre plan d’action sur les 30 prochains jours

Programme

1. Les 5 pièges de la communication employeur sur la neurodiversité

   Stéréotypes positifs, inclusion de façade, effet vitrine, récupération commerciale, témoignage mis en scène.

2. Faire parler le réel : témoignages et récits qui sonnent juste

   Ce qui distingue un témoignage authentique d’un témoignage marketing.

3. Analyser vos supports avec la grille des pièges à éviter

   Analyse anonymisée de supports transmis par les participants en amont.

4. Plan d’action : mes 3 engagements pour les 30 prochains jours

Livrables

• Grille d’analyse de vos supports de communication employeur
• Fiche mémo des 5 pièges à éviter dans la communication employeur
• Fiche plan d’action à 30 jours

Suivi inclus

J+3 - Envoi des ressources

Grille d'analyse, fiche mémo des pièges, fiche plan d'action

J+30 - Point d'étape à mi-parcours

30 minutes sur l'avancement du plan d'action

J+60 - Bilan

Retour sur les supports ajustés et les messages activés