RH : politique d'environnement de travail neuroinclusif

Objectifs pédagogiques

À l’issue de ce module destiné aux équipes RH, vous saurez :

• Identifier les 4 dimensions structurantes d’un environnement de travail neuroinclusif
• Construire un référentiel d’aménagements à intégrer dans votre charte ergonomique
• Identifier les arbitrages d’environnement à porter en CODIR
• Intégrer la neuroinclusion dans les appels d’offres mobilier, immobilier et SI
• Définir votre plan d’action RH sur les 30 prochains jours

Programme

1. Les 4 dimensions d’un environnement neuroinclusif

   Sensoriel, cognitif, social, organisationnel. Pourquoi un seul levier ne suffit pas et comment articuler les 4 à l’échelle de l’organisation.

2. Du droit individuel à la conception universelle

   Construire une politique d’aménagement qui sécurise sans stigmatiser : référentiel ergonomique, droit aux aménagements, communication interne sur les ajustements disponibles à tous.

3. Les arbitrages structurants à porter en CODIR

   Open space versus box, flex office versus poste fixe, communication écrite versus orale : éléments d’argumentation et données à présenter pour défendre la position neuroinclusion.

4. Neuroinclusion dans les appels d’offres

   Mobilier, immobilier, SI : critères neuroinclusion à intégrer dès la rédaction du cahier des charges pour éviter de réparer après coup.

5. Plan d’action RH : mes 3 engagements pour les 30 prochains jours

   Choisir 3 chantiers actionnables, identifier les parties prenantes à embarquer, anticiper les budgets et délais.

Livrables

• Référentiel d’aménagements neuroinclusifs à intégrer dans votre charte ergonomique
• Matrice des arbitrages CODIR avec arguments, données et préconisations
• Trame de critères neuroinclusion pour cahiers des charges mobilier, immobilier, SI

Suivi inclus

J+3 - Envoi des ressources RH

Référentiel, matrice d'arbitrages, trame de cahier des charges

J+21 - Point d'arbitrage RH

30 minutes sur 1 arbitrage prioritaire à présenter en CODIR ou en commission paritaire

J+60 - Consolidation

Retour sur l'avancement du référentiel ergonomique neuroinclusif et les arbitrages portés