Intégrer un collaborateur neurodivergent sur les 90 premiers jours

Objectifs pédagogiques

À l’issue du module, les participants sauront :

• Repérer les 5 points de rupture classiques dans un onboarding standard pour un collaborateur neurodivergent
• Préparer l’arrivée d’un collaborateur autiste, DYS ou TDAH sans révéler d’information personnelle
• Construire un partenariat RH-manager efficace pour sécuriser l’intégration du collaborateur neurodivergent
• Mettre en place les 3 points de contrôle RH sur 90 jours pour sécuriser l’onboarding
• Définir son propre plan d’action RH sur les 30 prochains jours

Programme

1. Mise en situation : analyse d’un onboarding qui a mal tourné pour un collaborateur neurodivergent

   Décoder les 5 points de rupture classiques dans un processus d’onboarding standard.

2. Préparer l’arrivée d’un collaborateur autiste, DYS ou TDAH : le check-list RH sans étiqueter

   Matériel, accès, planning des 2 premières semaines, briefing discret du manager sans révéler d’information personnelle.

3. Construire un vrai partenariat RH-manager sur les 90 premiers jours

   La répartition claire des rôles, les ressources partagées et les temps d’échange qui sécurisent l’onboarding.

4. Les 3 points de contrôle RH sur 90 jours : J+15, J+45, J+90

   Repérer les signaux précoces d’un onboarding fragile, intervenir à temps, ajuster le processus.

5. Plan d’action RH : mes 3 engagements pour les 30 prochains jours

Livrables

• Check-list d’onboarding neuroinclusif pour collaborateurs autistes, DYS, TDAH
• Grille des 3 points de contrôle RH sur 90 jours
• Fiche plan d’action RH à 30 jours

Suivi inclus

J+3 - Envoi des ressources RH

Check-list, grille de contrôle, fiche plan d'action

J+30 - Point d'étape RH

30 minutes sur l'onboarding en cours d'un collaborateur neurodivergent

J+90 - Bilan d'onboarding

Retour sur les 90 premiers jours et ajustements à installer